员工工伤骨折怎么赔偿？-法师兄

如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目: 1、工伤医疗费和康复费； 2、住院伙食补助费； 3、统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、生活护理费； 5、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工轻微骨折已经构成伤残,工伤保险基金或用人单位还应支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费,解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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1.首先，你应当申请工伤认定。若单位为你申请的话，期限是30天，若你自己申请的话，期限是一年。 2.认定为工伤之后，可享受工伤保险待遇，对于...

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请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书...

一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤是包括在工作场所、时间、因工作原因导致工人受伤，只要不是故意，则属于工伤。工伤有工伤保险的，保险工伤赔偿大部分，单位赔偿小部分，无工伤保险的，由单位全部赔偿。《工伤鉴定标准》10级第14)身体规定各部位骨折愈合后无功能障碍;工伤10级，要去鉴定机构鉴定，法院才采信。本地区19个月的平均工资+医药费+误工费+护理费（126.8元天）+伙食补助费+二次手术费+交通费+残疾器具费+伤残鉴定费