员工工伤骨折怎样赔偿

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  1.首先，你应当申请工伤认定。若单位为你申请的话，期限是30天，若你自己申请的话，期限是一年。 2.认定为工伤之后，可享受工伤保险待遇，对于工伤治疗期间发生的费用，包括医药费、伙食补助。交通，营养、护理费，还享受停工留薪待遇。 3.申请伤残等级认定，若构成伤残，还可享受伤残补助待遇。

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  需要先向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请残疾鉴定，并按等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一个等级，最轻的是十个等级。自理障碍分为三个等级能自理，大部分不能自理，生活部分不能自理。

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  工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 一般以护理人员本身工资计算，有的参照护工工资计算；工伤赔偿原则上不计算营养费。

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