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是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳...
劳动者在劳动仲裁期间仍在用人单位工作,提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同支付工资;仲裁期间无劳动关系,用人单位不需要支付劳动者工资。工...
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用人单位不发工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢?到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;两份相关证据复印件和证据清单;用人单位工商登记信息。4、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,调解你们双方,调解不成仲裁委员会下达裁决书;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的,劳动者可以向法院申请强制执行。
只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的,可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。 根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 第二百三十九条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
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