无效劳动合同包括哪些内容

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• 问无效的劳动合同包括哪些？
  

  无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。[1]无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

• 问合同无效的内容包括哪些
  

  根据《》第五十二条规定：有下列情形之一的，：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。甲为了炫耀自己的社会地位，便以检举兵工厂领导乙的罪证相要挟，与该厂订立了，约定甲向乙预定一辆具有军事性质的装甲车，作为自己的工作生活用车。甲乙之间的买卖的合同因甲的胁迫而订立，损害了国家的军事利益，该合同属于因胁迫订立且损害国家利益的合同，是当然无效的合同。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。如某村委会负责人为牟取暴利，串通房地产商，低价出卖集体用地，损害了村民集体的利益，合同无效。(三)以合法形式掩盖非法目的。我国相关金融法律、行政法规规定，企业之间禁止相互并收取固定利息收益，所以当事人双方以进行委托资产管理的形式，掩盖其私下借贷这种非法目的合同无效。(四)损害社会公共利益。如非典时期高价药品的买卖、地震期间高价帐篷买卖。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国》第二十九条第一款规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可

• 问无效劳动合同的内容包含哪些
  

  根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书;聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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