员工违反规定，公司应当在多长时间内进行处理？

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• 问行政诉讼应当在多长时间内
  

  当事人一般应当在六个月内提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应在上述期限内进行；如果是先申请复议后起诉的，则应在十五日内进行。

• 问公司规定员工工作时间违反劳动法
  

  1、这样的规定是不合法的。按劳动法的规定，企业制定的规章制度须符合几个条件才能作为处理员工的依据，第一、内容不能违反法律的规定，从你介绍的情况来看，其内容违法；第二、企业在制定该规章制度是须听取公司工会和职工的意见和建议；第三、该规章制度须向全体职工公示。否则不能以此作为依据处理职工。2、如果是由于公司工作人员的原因给你造成了损失，你有权要求公司赔偿。你可以与公司协商解决，如不能解决你可以申请劳动争议仲裁。

• 问公司拖欠员工工资规定多长时间算违法
  

  公司拖欠工资无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。

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