对工作口角的争吵程度怎么样-法师兄

对工作口角的争吵程度怎么样

2022-10-23

并非是履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关问答

问双方发生口角争吵，会给判刑吗

答

可以去进行伤情鉴定，轻伤以上构成故意伤害，是犯罪行为。属于公诉案件。轻伤以下属于民事案件，一般治安处理，赔偿损失之类。...
问因为口角发生争吵后来双方动手致人轻伤

答

打架行为构成轻伤的根据不同的情形可能构成故意伤害罪、寻衅滋事罪或者聚众斗殴罪根据你描述的情形你弟弟的行为可能构成寻衅滋事罪或者故意伤害罪法定...

老妈因口角争执，被对方殴打致伤，当事人可以报警或到法院起诉，要求对方承担相应的责任和赔偿损失。如果打成轻微伤，属于治安案件，对方会受到治安管理处罚；如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。