如何成立公司的劳动争议调解委员会?

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• 问劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别，劳动争议
  

  企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工，也不代表企业，而是作为普通人和中立的第三方，调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上，劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部员工之间的各种民事纠纷。根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解员工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业成立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会可以发挥更广泛的作用。多年的实践证明，企事业单位设立人民调解委员会有利于解决内部矛盾纠纷。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就要动员和整合各种力量，共同发挥作用。

• 问如何协商解决劳动争议的调解委员会
  

  企业劳动争议调解委员会这样进行调解： 1、调解前做好准备，包括准备材料等； 2、由调解人或其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、如果调解成功，制作调解书，如果调解失败，告诉双方起诉。

• 问劳动争议调解委员会的调解范围
  

  除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。 调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。 调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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