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1.厂方属于非法用工,因为孩子还没有到成人年龄!根据《工伤保险条例》,第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照...
是在工厂打工吧,工伤案件首先要申请认定工伤,在工伤发生之日一年内申请,然后进行劳动能力障碍鉴定,你是级工伤,可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助...
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可以申请工伤认定,由用人单位按工伤赔偿,以后还可以起诉打人者赔偿。根据相关规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,应该按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,法院应予支持。
由公司承担责任,建议对方先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
需要看具体情况才能确定,你可以请求公司申请公司认定,公司不申请的可自行在1年内申请,然后再向劳动力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿,并可要求医疗费、车费、鉴定费的赔偿,如公司未购买工伤保险的,由公司承担以上赔偿项目,协商不成的可申请劳动仲裁解决。另外,如不能认定工伤的,可报警,要求侵权责任人承担相应的责任,并起诉主张损害赔偿。
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