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所有劳动合同都征收个人所得税。个人取得的工资、薪金所得、劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得合称为综合所得，适用3％至45％的超额累进税...
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合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整，雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
1、增值税(小规模纳税人税率为3%,一般纳税人税率为17%); 2、个人所得税; 3、城建税(增值税营业税消费税)纳税额适用税率,对缴纳增值税、消费税、营业税的单位和个人征收.它以纳税人实际缴纳的增值税、消费税、营业税为计税依据,区别纳税人所在地的不同,分别按7%(在市区)、5%(在县城、镇)和1%(不在市区、县城或镇)三档税率计算缴纳.城市维护建设税分别与增值税、消费税、营业税同时缴纳; 4、教育附加费(增值税营业税消费税)纳税额3%和地方教育费附加(增值税营业税消费税)纳税额2%; 5、印花税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得。
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