老年人工作中受伤可以享受工伤待遇吗-法师兄

可以 1、《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。 2、《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。您已年满65岁，与这家公司所签订的合同因违反了禁止性规定属于无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 3、《工伤保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”既然您不是法律意义上的劳动者，自然不属于“职工”，因此不受《工伤保险条例》保护。根据法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，这样的话您虽然不能被认定为是工伤，但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。

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可以 1、《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。 2、《劳动法》第十八条规定，违反法律...

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符合条件的享受工伤待遇。【工伤认定】：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

不算已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

可以享受工伤保险待遇的情形：如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。不能享受工伤保险待遇的情形：如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

1、你老公属于工伤，有权享受工伤待遇。 2、工亡待遇：（1）、一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例每月计发：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%，以上抚恤金之和不高于职工生前的工资。（3）、丧葬费：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。