我国劳动合同中经济赔偿金的适用范围-法师兄

1、我国劳动合同中经济赔偿金的适用范围根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答

经济赔偿金有下列适用范围：用人单位违法解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同。而补偿金的适用范围包括：由用人单位提出的协商解除劳动合同；非过...

答

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ...

解除劳动合同的赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的时侯，按《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，相关依据如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同赔偿的适用范围如下：劳动合同确认无效，劳动者有过错，对用人单位造成损害；劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密义务给用人单位造成损失的；三、用人单位违法解除劳动合同；等等。