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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时...
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应该有办法解决。找当地法律援助中心。没有欠条有其它能证明劳动关系的证据也可以。找不到包工头可以找工程发包单位。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
包工头拖欠工资农民工,农民工可以向包工头索要工资、总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。雇佣合同,属于劳务合同关系,包工头应当按照约定向农民工支付应得的工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条的规定,工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
首先,你不属于劳动争议纠纷,而是因建筑工程转包或分包产生的欠付工程款纠纷。 其次,解决途径,1、协商;2、向建设局投诉;3、向人民法院提起诉讼。 前面两点,不需要解释,一看就明白,但是向人民法院提起诉讼就以谁为被告的区别:一、正常情况下,你只能选择总包单位为被告提起诉讼,这是合同相对性原则的要求;二、你可以突破合同相对性原则,以业主(发包人)和总包单位(承包人)还有分包单位或转包单位为共同被告提起诉讼;后面这点对你有利,法律依据是最高人民法院的有关司法解释明确规定:发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
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