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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位...
交了五险一金就不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例,逐月缴纳,也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指...
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1、是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2、虽然必须要交。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。3、比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,中断三个月以上的到新单位重新上。4、保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。5、。6、单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
生育保险必须在缴费期满一个月后享受。连续缴费不足六个月的,经审核后方可报销。中断两个月以上的,补缴期间不享受,重新参保。
员工公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于员工公积金缴存比例。企业为员工存缴的公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于企业公积金缴存比例。
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