劳动者在递交的时需要保留哪些证据？

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• 问劳动者需要收集哪些证据
  

  试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害，就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。

• 问劳动者辞职时如何保留证据
  

  1、劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。 2、当产生争议时，可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。

• 问劳动者在劳动争议发生前应该注意保留有关证据, 主要的证据包括哪些
  

  劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

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