产妇跨省搬家有什么补偿-法师兄

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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(一)房屋拆迁补偿计算标准 (1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额) (...

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1、分公司是总公司的1个分支，法律主体是1个，按《劳动合同法》在总公司的工作时间也应1起计算在内；除非总公司与你消除合同的时候已对经济补偿金...

城市搬迁一般没有补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点的，不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同的变更达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），依法保护其权利。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付不满一年的经济补偿，向劳动者支付不满一年的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

关于工厂跨市搬迁有补偿吗的回答为劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。