被公司解除劳动关系后，赔偿金额不对，调解未果我该怎样处置-法师兄

被公司解除劳动关系后，赔偿金额不对，调解未果我该怎样处置

2023-09-02

1、您询问的是劳动合同纷争； 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的招致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事职责的。 3、如果您与单位建立劳动关系，用人单位一方解除劳动合同必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除。

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根据《劳动合同法》第四十条第一项限定：劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。可见，劳动者因病不能工作，公司能够解除劳动合同。按第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。