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根据我国相关法律的规定,公司延误工伤申报的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向...
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享...
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工伤职工或其直系亲属,工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位故意拖延工伤申报时间,导致员工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查明事实的基础上,根据有关法律法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权,任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为程序性规定,即发生工伤事故时,受害职工应当先按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按照《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按照民事侵权进行处理。
单位未按照法定程序申请工伤鉴定的,工伤职工可以自行申请工伤鉴定,主张工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经社会保险行政管理部门同意,可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定申请工伤鉴定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。
根据《工伤鉴定办法》,职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接按照本办法第三条的规定申请工伤鉴定。
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