上海市劳动合同条例第五十三条

大家都在问查看更多

• 问上海市劳动合同条例全文第三十三条
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

• 问上海市劳动合同条例第三十五条内容有哪些
  

  用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

• 问上海市劳动合同条例第五十三条第一款是什么
  

  本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、第二十条和第二十一条除外。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,760人已观看

• 1'22
  网络安全法第五十九条规定罚款

  9,473人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  3,959人已观看

• 1'21
  上海五险一金个人缴纳比例

  7,664人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法第三十五条

  1,692人已浏览

• 
  第三十六条劳动合同法第三十六条规定

  793人已浏览

• 
  劳动法第三十五条解释

  1,873人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条？

  1,045人已浏览