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1、看是否同一标的物,即是不是租的同一个房屋或物品。2、看两份合同在租赁时间上是否有连贯性,即第二份合同的有效期的起始日是不是在第一份合同约...
合同至少是一式两份,你可以要求对方交还应属于你的那一份,先研究合同的具体内容。照你说的,你是被对方现场口头承诺打动签字了,可合同里没有写这些...
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试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。 提前通知用人单位,虽然法律没有规定采用书面形式,但为了避免不必要的纠纷,建议书面通知,有效送达用人单位人力资源部,并保留送达证据直至相关手续办理完结。
合同只有一份的,有双方当事人的签字有效。合同生效要求合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表示真实、不违反法律或者公序良俗。合同内容合法,订立合同的目的合法,合同形式合法的,该合同有效。一般合同自双方当事人签字盖章后成立,自成立时生效。
合同都是两方拥有的,你那份另一方可否签字盖章不重要,重要的是另一方手里那份有你的签字,另一方能够任意签字盖章。所以说这个协议是有效的。要从其他方面入手,你就是不干另一方也要给你支付薪水并予以赔偿。比如:薪水可否按时发放?有无欠薪?可否给你交纳五险一金?可否时常加班,加班可否超发生劳动法的有关限定?你能够翻翻劳动法,从里面找到公司先不遵守劳动法的情况,法当然大于你们之间的协议了,公司法都不遵守了,协议当然无效了,我能够任意走,还能够去劳动稽查部门投诉让另一方给你赔偿。不知道您可否清楚了。
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