谁知道导致第三人重伤是按照责任还是按照责-法师兄

现将主要精神通报如下，望全市法院参照执行。(附本院生效二审民事判决书一份)。一、赔偿主体问题。道路交通事故损赔纠纷的被告主体一般是机动车的直接支人、机动车的所有权人。保险公司是否列为当事人的确问题，依当事人自治原则，可以作为被告主体参加诉讼，但法院不主动依职权追加，二审法院也不以遗漏诉讼主体发回重审。因保险公司人对交通事故的发生无过错，在人身侵权赔偿纠纷中支付保险金是履行合同义务，故保险公司不应当承担诉讼费。二、责任承担问题。 1、根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任，双方都有过错的，按各自过错的比例分担责任，在交通事故中致第三人伤害的，按上述法定原则承担责任，两车之间不宜互负连带责任。 2、根据《道路交通安全法》第十七条之规定，国家实行机动车第三者责任强制保险制度具体办法由国务院规定。《道路交通安全法》实施前已经实行的第三者责任保险是根据《保险法》的规定设立的商业保险制度，目前尚未出台机动车第三者强制保险的相关配套规定，因此，不宜将第三者责任保险等同于《道路交通安全法》第七十六条规定的第三者责任强制保险。在机动车第三者责任强制保险制度具体办法出台前，对交通事故案件处理，仍应按照《保险法》和《合同法》的有关规定办理。三、赔偿金额的计算问题。根据当事人在交通事故中的过错划分当事人各自应当承担的民事责任后，按照谁投保谁受益原则处理。保险公司支付的保险金可以依法冲抵投保人应当支付的赔偿金。中国人民财产保险公司公布的《机动车辆第三者责任保险条款》第10条和第24条明确规定了保险公司享有免赔权利的几种情形，如果受害人的损失超过保险限额的，保险公司应付的赔偿金计算公式为：最高责任限额—保险责任限额的最高额X免赔率。机动车辆的所有人或支配人应当承担的赔偿金计算公式为：受害人的总损失X责任划分比例—保险公司应付的保险金。

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现将主要精神通报如下，望全市法院参照执行。(附本院生效二审民事判决书一份)。一、赔偿主体问题。道路交通事故损赔纠纷的被告主体一般是机动车的直...

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如果存在劳动关系，属于工伤，缴纳保险的由保险机构出钱，未缴纳保险的由用人单位出钱；如果存在劳务关系，根据过错比例承担。...

交强险只要有责任（次责、同责、主责、全责），在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 2、河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。 3、浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。