公司开除员工有怎么赔偿-法师兄

1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。...

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可以主张经济赔偿，经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

解雇员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人工资收入支付给劳动者，应支付工资收入25％的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤事故．医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤事故．医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25％的赔偿费用4、造成女性员工和未成劳动者健康损失的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的5、其他赔偿费用

1、关于补偿问题：如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险：如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口，按照当地农村户口办理社会保险的规定处理，即如果不能补缴的，应给予补偿。 3、其他的问题：除了补偿和保险外，其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息？根据存在的情况，可以提出相应的请求。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，你的工作不到6个月的经济补偿应该是半个月的工资，经济补偿和赔偿不能兼顾，所以可以向劳动局申请仲裁，继续履行劳动合同，或者要求1个月的工资的事前通知金和2倍的经济补偿1个月的工资，共计2个月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。