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1、按承诺要求工资； 2、应补交社保，08年9月至12月1日期间的双倍工资差额； 3、应支付你加班费； 4、属于工伤，在出事后一年都可申请工...
1、建议你不要解除或终止劳动合同； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为...
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你去年12月份发生工伤，不知你工伤鉴定结论是啥时出来的，在得到工伤鉴定结论后的60天内如果你没有申请劳动仲裁，也没有仲裁时效中断的事由，就算过期了，这件事你就不能再追究下去了。第二点，今年5月初又发生了工伤，鉴定是十级，是你自已估计的十级，还是经鉴定的结果，在接到鉴定结论的六十内天赶快申请劳动仲裁。3、你可以提出解除合同，赔偿标准：A一次性伤残补助金，十级6个月本人工资；B一次性伤残就业补助金，十级发4个月本人工资；C一次性工伤医疗补助金，十级发1个月。D停要留薪期，原工资待遇不变，医疗费用由单位支付。
尽快委托律师应诉或提出反诉。工伤十级可以要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费伙食费等，另外，单位未缴纳社保，可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
你老乡说的有道理。如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担相关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金为本人7个月工资。没有伤残津贴。如果跟单位解除劳动关系，还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金（跟个人年龄和本地平均工资有关）5.一次性伤残就业补助金（跟年龄有关），6.经济补偿金、鉴定费等。
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