企业可以借款给别的公司的员工吗-法师兄

可以，企业借用其他企业员工又称人员借调。人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。风险提示：借调与调职的区别： 1、工作单位上，借调改变劳动者的工作单位，劳动关系可能不变，也可能终止原劳动关系，与新工作单位建立新的劳动关系；而调职中劳动者的工作单位不变，职位、岗位变化，属于变更劳动合同。 2、必经程序上，借调需要借调单位和被借调单位之间签订借调合同；调职需要用人单位与劳动者协商一致，用人部门内部办理工作交接。 3、目的上，借调是为了满足借调单位某方面的用人需要；调职是用人单位内部人事调配。

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贷款办理条件： 1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力、18-65周岁的中国公民； 2、有正当且有稳定经济收入的...

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可以，企业借用其他企业员工又称人员借调。人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从...

如果是因为拆迁而导致停业，那么可以不交。房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。

公司可以将资金出借给个人，但公司借款给个人须符合法律的相关规定。　　《公司法》规定公司的董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，将公司资金借贷给他人。所以对于符合公司章程规定或者经过股东会、股东大会的同意，可以将公司的资金借贷给他人。　　《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条对法院审理的民间借贷进行了定义，明确民间借贷包括自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通。

企业是可以的，个人不可以，因为个人没有银行账户的。根据大多数银行的操作情况来看，针对企业的贷款有一个附带条件，就是贷款企业需要将公司基本户设立在贷款银行，以基本户作为贷款帐户。从纯操作面来说，基本户和一般户都可以作为贷款帐户，但银行这么做的目的，只是为了能够开展一些派生业务。而且以基本户为贷款户，可以方便征信系统的监管，所以，一般情况下都要求以基本户为贷款帐户。