关于教师解聘劳动合同

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• 问教师聘用合同关系
  

  甲方：乙方：一、自20年月日起至20年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、甲方职责1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1.教学质量考核不合格。2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处(签章)乙方(签章)联系电话：联系电话：年月日年月日

• 问聘用教师要签劳动合同吗
  

  首先，您所在的学校如果属于公办学校，您属于事业编制的话，那么您和学校之间的关系是人事关系，不属于劳动法的适用范围。其次，如果是民办学校的教师，应该属于劳动法律法规调整的范围。1，97年的劳动合同到今年2月份到期的话，属于劳动合同法生效之前的合同继续履行，那么合同到期终于应该给予补偿，但是补偿年限自2008年1月1日起计算。2、因为工作满十年，学校如果决定续聘，那么必须和你签订无固定期限的劳动合同。但学校也有决定不续聘的权利。3，按照劳动合同法的规定，退休不再以年龄为标准，而是以是否开始依法享受养老保险为标准。

• 问教师是聘用合同还是劳动合同？
  

  在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。 1、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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