劳动纠纷可以二审吗

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• 问劳动合同纠纷二审是终审吗
  

  是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。《民事诉讼法》第十条审判基本制度人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

• 问劳动纠纷一审赢了二审能赢吗?
  

  除非一审有明显的错误判断或新的有力证据，否则获胜的概率相对较大。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，而且往往针对一审判决，因此，在二审辩护中，不仅反驳和辩护上诉人提出的上诉事实和理由，而且对一审判决程序是否合法事实是否清晰准确，证据是否符合证据规则的要求。

• 问二审房产纠纷可以判决吗
  

  房产纠纷二审是否会改判需要看一审判决的实际情况，如果不存在原判决认定事实错误或者适用法律错误的，一般不会改判，如果原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。《民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

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