没签劳动合同的工资如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同如何补偿
  

  1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算
  

  没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签劳动合同，如何补偿？
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,472人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,368人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,605人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同如何补偿双倍工资

  150人已浏览

• 
  没签劳动合同如何补偿

  681人已浏览

• 
  没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算

  416人已浏览

• 
  没签劳动合同如何讨工资

  210人已浏览