由于甲方工地停工导致工人停工等工资10多天，工人是否有权要求误工费？

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• 问停工停薪期间工伤误工费由谁负
  

  工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

• 问工程质量要求甲方应该停工三天吗
  

  非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

• 问老板拖欠工资导致员工停工是否违法？
  

  尽管如此可行，但我们并不建议采取这种方式。首先，针对公司拖欠发放薪资的情况（即未能按照约定时间支付），员工确实有权利表达不再继续为该企业服务的意愿。在此前提下，员工可以向所在单位提交书面形式的辞职申请，待领导层批准之后，便可依法解除与公司之间的劳动关系，并依照相关法律法规进行薪资结算。 除了上述途径之外，员工还有权向公司所在地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调解或向仲裁机构提起仲裁诉讼；若经调解或仲裁仍无法解决问题，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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