2022年员工拒签合同能否终止劳动关系

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• 问2022年没有合同如何终止劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，而且劳动者还可以要求用人单位补偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法
  

  员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问员工拒签了终止劳动合同怎么办
  

  留好其拒签证据，证明其是过错方，以后避免证据不足而败诉，员工拒签终止劳动合同通知书该怎么处理呢。是新员工，解除劳动合同关系是到期不续签的，确认其拒绝签劳动合同，协商解除劳动关系。

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