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1、公司裁员必须向当地劳动部门备案,不然涉嫌违法解除。 2、“裁员”而解除劳动关系的,依然需要向劳动者支付“补偿金”。补偿金的标准与“试用期...
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公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
请问有没有签订劳动合同?合同约定的劳动期限是到什么时候?如果单位违法辞退的话您可以申请赔偿金,建议您先与单位协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过,我帮您详细分析指导一下,咨询免费。
公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
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