能否在突然辞职后获得工资？

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• 问一个月装修后辞职，能获得工资吗？
  

  根据法律规定,劳动者在满一个月后提出离职请求,也应享有相应的薪酬。对于用人单位而言,依法支付员工的薪资是其应尽的责任。如果用人单位拒绝支付员工的薪资,员工有权利向当地的劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 如果员工未能按时收到工资,可以采取以下两种方式来解决问题: 1. 员工可以直接前往当地劳动局投诉,并等待相应的结果。 2. 员工也可以选择向当地劳动局提起仲裁,以寻求拖欠工资的赔偿。

• 问劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
  

  劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

• 问突然辞职的工资要如何算
  

  员工突然离职的，按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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