在合同到期可以解除合同吗？-法师兄

合同到期和解除合同吗你可以参照这个。一、解除劳动合同的条件是什么用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

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合同到期不需要解除合同。因为合同到期双方当事人的权利义务已经按约定履行完毕的，合同自然解除，双方当事人的权利义务自然终止，不需要双方当事人再...

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在单位生病请假住院，单位因为该员工没有正常的工作是要对其工资进行扣除的。那么关于在职患病合同到期可以解除合同吗?如果职工患病，合同已经到期了...

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 5、法律规定的其他情形。实际上当合同未履行完毕，一般会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同。

合同未履行可以解除。合同未履行之前，双方当事人可以协商解除合同，订立解除合同协议。若双方当事人在合同中约定了解除条件的，在合同未履行之前解除条件成就的，解除权人可以解除合同；若出现了法律规定可以解除合同的情况，可以依法解除。根据2021年施行的《民法典》第五百六十二条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

解除合同的方式：解除合同是指合同有效成立后，当解除条件满足时，由于一方或双方的意思表示，合同从一开始或只向未来消除的行为。根据《民法典》的规定，解除合同有以下方式：1、约定解除《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成功时，解除权人可以解除合同。2、单方解除是指解除权人行使解除权解除合同的行为。无需经对方同意，只要解除权人直接通知对方解除合同的意思，或者经人民法院或仲裁机构向对方主张，合同就可以解除。3、法定解除符合法律规定的解除合同条件的，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力无法达到合同目的。（2）履行期限届满前，当事人一方应当明确表示或者以自己的行为表行主要债务。（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。（4）一方延迟履行债务或有其他违约行为，导致合同目的无法实现。（5）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十二条　【合同约定解除】协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，权利人可以解除合同。第五百六十三条　【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务，催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为不能达到合同的目的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。