相关法规
相关问答
1.派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任; 2.劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 3.用人单位的工作人员因执行工作任...
如果派遣工致人损害,一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。劳务派遣期间,派遣工实际上是受用工单位的...
大家都在问查看更多
醉驾致人损害,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿。
我认为你们之间构成承揽关系,如果你在其安装过程中没有指示错误等其他过失的话,那么你是没有责任的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
198人已浏览
128人已浏览
115人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询