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公司退休应补充的工资:根据劳动者在用人单位的工作时间,补充未支付的工资。此外,法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年...
公司的做法违反了劳动合同法的规定。如果你们协商一致解除劳动合同,公司应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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违法辞退的,可以主张双倍经济补偿金。
看公司辞退的理由是什么。公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。公司单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付上述经济补偿金的两倍。
依据规章制度,用人单位可以解除劳动合同,可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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