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根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位...
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公司辞退员工属于非过失性辞退的，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，公司应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，公司不需要赔偿。
1、公司辞退的原因不同，赔偿或赔偿也不同。2、如有下列情形，公司不需要赔偿或赔偿：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；（6）依法追究刑事责任的。3、在下列情况下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同（即ｎ） 一个月工资补偿）：（一）劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、公司协商终止劳动合同，劳动者同意的，按照一年一个月的工资标准予以补偿。5、公司非法终止劳动合同的，按照一年两个月的工资标准予以赔偿。6、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的做法违反了劳动合同法的规定。如果你们协商一致解除劳动合同，公司应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司单方面无故解除与你的劳动合同，公司应该按照经济补偿的标准双倍支付赔偿金。
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