事假是怎么规定的

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• 问请事假公司法是怎么规定的
  

  公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。请假是劳动者的正当权利！

• 问事业单位的产假是怎么规定的
  

  符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），机关事业单位男职工产假规定男方可享受护理假十五天。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予2030天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。

• 问产假产假是怎么规定的
  

  怀孕期间，通过医生出具的证明，经本人申请，本单位可享受胎儿保护假、产前假、产假。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半月到产后两个半月，晚婚晚育可以长到四个月，女职工享受不少于90天的产假。职业妇女在产假期间，用人单位不得以其他形式形式终止劳动合同。

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