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当月购买社保之后当月会扣除费用的。根据社会保险费申报缴纳管理规定,社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费...
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计...
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这个问题很笼统啊。这与公司具体的规章制度和国家政策有关。 一般而言,生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的: 1.病假期间,根据个人具体情况享受病假工资; 2.员工请病假,必须提交:医院(必须是三级以上正规医院)的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后,方可作为病假处理,享受病假待遇;没有资料或者资料不全的,按照事假处理。 3.请长假而不能从事原工作者,公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4.病假包含公休日和法定假日在内,病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。 5.根据上海病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按员工连续工龄划档,其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为: a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的100%计发。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
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