国家规定住院期间工资能扣吗-法师兄

这个问题很笼统啊。这与公司具体的规章制度和国家政策有关。一般而言，生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的： 1.病假期间，根据个人具体情况享受病假工资； 2.员工请病假，必须提交：医院（必须是三级以上正规医院）的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，方可作为病假处理，享受病假待遇；没有资料或者资料不全的，按照事假处理。 3.请长假而不能从事原工作者，公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4.病假包含公休日和法定假日在内，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 5.根据上海病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为： a.连续工龄

答

不扣。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。...

答

可以。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。...

【法律意见】有工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

1、员工工伤住院是不能扣工资的，因为工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。