大家都在问查看更多
劳动者8级伤残的，劳动者辞职的，可以要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论书、辞职书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料即可拿到相应的赔偿。8级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残8级的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，至定残疾之日起按二十年计算。其它费用包括医疗费、住宿费、交通费、辅助器具费则以实际发生的费用票据为赔偿依据。误工费则根据误工时间和收入状况进行确定。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
如果是砍人者是故意伤害他人，需要经过法医鉴定，看是否达到轻伤以上的伤情，如果构成了轻伤，应该在三年以下量刑，在对砍人者追究刑事责任开庭审理的时候，被害人可以提起附带民事诉讼，要求赔偿，如果由于犯罪分子的行为导致八级伤残，可以按照八级伤残的具体赔偿规定来要求赔偿，建议在当地找律师帮你计算应该赔偿的详细清单
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
201人已浏览
309人已浏览
365人已浏览
210人已浏览
网友热门关注
