事业单位在职职工如何请哺乳假-法师兄

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳...

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关于事业单位女职工哺乳假有如下规定 1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期...

哺乳期期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照合同约定的支付工资。哺乳不满一周岁婴儿，单位应当在每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在单位内往返途中的时间，算作劳动时间。因此工资是和你们合同约定的工资没有差的，工资构成好像包括基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内，每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行，每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间，单位不可以以任何理由进行克扣工资。

女职工哺乳假的规定是，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫哺乳假，视为工作时间。