在员工试工期内，已签署，为一个月，我把他辞退，可以吗？

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• 问试用期8个月合同期内公司可以辞退员工吗
  

  这个要看你公司以什么理由辞退你的。你只要没有涉及劳动合同法第三十九条里面的任何一点的，就应该得到7---8个月的你的以前12个月的平均工资，具体条文如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问在内不满一个月辞退未签订合同的员工可以吗
  

  劳动法规定，劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系，就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退（如被证明试用不合格），该员工可获得这段时期的工资报酬，用人单位为其缴纳这段时期的社会保险费用，用人单位无需另外支付补偿金或赔偿金。该员工需要做的是看单位是否是有合理理由辞退（是否被证明不符合录用条件等），如果是这样的话，就领走工资报酬后另找门路，如果是用人单位无故辞退，则可进行调解、申请仲裁甚至告到法院去。

• 问一个月以后可以辞退员工吗
  

  1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

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