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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用...
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一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
工伤赔偿明细 1、首先你需要向劳动单位所在地的劳动保障部门申请作工伤认定。对此你需要注意有时间限制,自受伤之日起1年内提出,此期间是除斥期间,过了一年就不受理。你维权将会增加难度; 2、你需要收集和保存相关的证据,以证明你和用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系),如劳动合同、工资卡、领取工资的工资条、上岗证、出入证、其他工友的信息等; 3、工伤期间,你可以获得医疗费、住院伙食补助、护理费、必要的交通费、住院期间的工资、构成伤残,根据伤残等级获得伤残补助金、伤残津贴,解除劳动合同的,还可以获得一次性伤工伤医疗补助金和残就业补助金。
肇庆工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资,用人单位指定一次性就业补助金为8个月本人工资。 用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。 上述本人工资,一次性伤残补助金是指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资;一次性工伤医疗补助金和就业补助金是指解除或者终止劳动合同前12个月平均缴费工资。缴费期间不足12个月的按照实际缴费期间计算。 工伤职工上班三天就发生事故,计件工资没有工作量,一般应当按照劳动合同约定的工资进行发放,低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准发放。缴费低于肇庆上年度职工月平均工资60%的,按照肇庆市上年度职工月平均工资60%计算缴费工资。即: 1、因为劳动合同约定工资标准低于肇庆市最低工资,停工留薪期工资可以按不低于肇庆市最低工资标准发放; 2、计算工伤赔偿的本人工资不得低于肇庆市上年度职工月平均工资60%。 《广东省工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
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