应该如何确定劳动合同成立？

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• 问如何确定劳动合同是否成立？
  

  劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期，则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24：00为准。如果工作任务超过最后一天24：00，合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是，劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系是从就业之日起建立的。

• 问劳动合同不明确应该如何确定
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

• 问合同成立的时间应该如何确定
  

  由于合同订立方式的不同，合同成立的时间可能也有所不同： 1、当事人双方口头协议的，自一方收到另一方承诺时，合同成立。 2、当事人双方采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。 3、当事人双方采用数据电文等电子传输形式订立合同的，自一方系统收到另一方承诺的数据电文时，合同成立。例如，你用电子邮件给客户发送订单，客户确认订单并回传给你，自你的电子邮件系统收到客户回复时，订单合同成立。 4、虽然没有口头或者书面协议，如果只要一方当事人履行了主要义务，对方也接受的，合同依然成立，这是我们通常说的事实上的合同关系。

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