劳务派遣工伤责任主体,具体的规定是什么

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• 问劳务派遣工伤工资认定有什么具体的规定？
  

  《劳务派遣暂行规定》劳务派遣工伤工资认定 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

• 问劳务派遣的主体是什么？
  

  《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》的有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，属于企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司债务承担责任。设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改章程和经营范围，但应当办理变更登记。

• 问劳务派遣主体是什么
  

  劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 我国法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

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