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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
这是不合理的。请问您这边与对方签订了购房协议吗?您先不要太过惊慌,鉴于您给出的细节不够完善,我暂时无法为您提供全面的帮助,您可以在方便时候来...
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现在向公司提出:支付你2008年12月24--目前的每个月的双倍工资,同时帮你补交社保,如果不同意,直接提起劳动仲裁,保障自我权益。 另外没签劳动合同没买社保:社保费用没有帮你缴纳的话,一般公司帮你补交也是交到社保去,不会折现给你本人的,当然,如果你可以适当要求折现少些,说不定公司见财起意,就同意了,你也可以拿到的赔偿多些。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
双方可以协商签定,当然在之前得要认可朋友靠不靠谱,办理房产证按出资比例来分配产权,房产证上加上自己的名字。 购房者与开发商签订购房合同应注意以下几点: 第一,文本合同中尽量不要留空白部分,格式文本中的空白部分一定要用线划掉,以免以后产生不必要的纠纷。 第二,在签订合同前,开发商往往会有许多承诺,一定要将开发商口头承诺的内容签进合同。 第三,详细约定交房条件,如提供竣工验收备案表、小区道路畅通、社区环境良好、水电开通等等。 第四,开发商约定的违约赔偿标准一般较低,多为银行存款利率,建议购房人要求改为“按个人住房商业贷款利率”,以示公平。 第五,在签订购房合同的同时,要求开发商出示经小区备案的《物业管理公约》。
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