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案情回顾：A在上海一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为15000元。2006年10月，A因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的9月份工资，但只有约4000元。A诉诸劳动仲裁部门，要求公司补足工资。在仲裁中，公司提交了A的考勤卡，显示A在9月份的出勤时间只有5天，公司据此不同意支付A全月工资。然而，案件审理部门发现，公司同时提交的A7月份、8月份考勤记录显示，A在这两个月的考勤都不足15天，而公司却全额发放了工资。这与公司所称“依据考勤计算工资”相矛盾，对此，公司也未能作出合理的解释。为此，有关部门裁定，公司的考勤记录不能反映A的真实出勤情况，最终支持了A的诉请。劳动法律师表示，根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
华夏银行的工资待遇不错主要是揽储提成多福利待遇好
法律规定是这样的：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果构成工伤赔偿明细：死亡后直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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