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劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。 《中华人民共和国劳...
对以后没有任何影响。仲裁后,不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先协商处理,不能协商的,可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予...
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劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之 一,劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实,企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的,会要承担一定的法律责任。
对今后无任何影响。过后,不会留下任何记录。 1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;《》第七十九条发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
目前这块在司法实践中确实存在争议,认为是劳动关系或者是承揽关系的判例都有,很大程度取决于律师的庭审准备。 如果认定为劳动关系或者是雇佣关系,则赔偿数额参考工伤标准,数额较高。 至于按小时计薪还是按月计薪,以及上班时间是弹性还是固定时间上班,这两个都不影响劳动关系的成立。 建议委托专业律师代为处理,最大限度减少损失,切莫因小失大。
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