在厂里看守期间突发性死亡属事件吗，若工伤应该如果赔偿

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• 问上班时间突发疾病死亡属于工伤吗, 工伤应该怎么赔偿
  

  1属于工伤 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2赔偿 《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 问员工在厂里的宿舍里，在未上班时间，突发疾病死亡，该怎样赔偿？
  

  初步评估，如果交了社保，社保局的事。如果没交社保，十二个月工资

• 问工人在工厂突发脑梗死亡如何赔偿
  

  可以申请工亡鉴定，你可以直接与单位协商。但注意如下几点： 第一、是否有劳动合同； 第二、是否缴纳了保险； 第三、最终赔偿标准与你家人工资挂钩。 工亡认定成功后，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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