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公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同,这一行为属于违法解雇,是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除...
非法辞退员工,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个...
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外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系,不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。 外包工属于劳务派遣,其劳动关系在派遣单位,与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的,外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。关于员工被辞退工资怎么算的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
用人单位在员工有以下情形之一时辞退员工的,不需要支付赔偿金或者经济补偿金: 1、被依法追究刑事责任的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、在试用期间被证明不符合录用条件的; 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
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