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先与公司协商解决,协商不成的,再走法律途径解决(到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁)。 1、该协议可以申请撤销;公司尚未注册,在深圳可能不能开立社保账户,无法缴交社保;没有社保的,可以要求公司依法承担医疗费 2、北大医院出具的诊断资料是有效的,未必要求去公司指定医院重新鉴定 3、工资条上的基本工资不是法定最低工资 4、正常上班的日薪按照合同约定的月薪计算得出,加班日工资请假扣减工资都以正常日薪为基数计算 5、可以在深圳申请劳动仲裁 6、病假期间工资按照法律据实计算 7、不能获取补偿 8、员工可以公司未缴社保为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金和赔偿金,标准各为:月工资(离职前12个月的实际平均工资)乘以工作年限再乘以2,具体数额依你月工资数额和工作年限计算 9、如果聘请律师,可以更好的维护你的合法权益,能剩余多少补偿主要看你的请求金额多少,花销基本就是律师费,但律师费不会太多。
这里没人能真正给你介绍工作的,深圳龙岗那边的临时工工作还是要靠自己找,找工作别去58同城、赶集、百姓网上找都是中介骗子。我建议你可以请深圳当地的亲戚朋友同学帮你介绍,也可以去深圳人才网上去搜搜。还可以直接去三和隆人力资源市场找找,那里是招工信息多、正规可靠,可以过去找找看,地址:龙岗区龙岗街道万鑫柏龙商场广场。望采纳我的建议和回答,采纳后好运能尽快找到相关工作。
深圳市公安局交通警察支队宝安大队。地址:宝安区107国道黄田兴围十字路口。电话:27513122。交通事故责任认定方法:1、当事人有违规行为。也就是说,交通事故的当事人有违反道路交通法规的行为,也就是通称的违反行为。如果没有违规行为,就不是交通事故。2、违规行为与损害结果之间有因果关系。违反交通规则行为与交通事故有因果关系的,应承担交通事故责任。当事人无违规行为或有违规行为,但违规行为与交通事故无关,不承担交通事故责任。3、当事人违规行为在交通事故中作用的大小,认定当事人应承担交通事故责任的大小。一方当事人违章行为造成交通事故,有违章行为的一方负事故全责。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的,两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的,根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
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