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可由双方协商,不能协商的,应向法院起诉离婚,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁先协商,协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费,无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费,并有权探视。最好找律师详细了解之后处理单一证据很难认定
事实劳动关系成立,单位要对工作负责。
一职工在外出洽谈业务途中遭遇车祸,因肇事方逃逸,他便将自己的工作单位诉至仲裁机构,索赔7万元损失。日前,鼓楼区XX对此案作出裁决,他的诉讼请求全部得到支持。今年51岁的严某家住鼓楼区。2002年2月,他受聘于南京XX公司,任工程部经理,月薪2000元。当年4月30日,他在外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定,肇事方负全部责任。去年10月,XX认定严某是因工受伤。今年3月,XX鉴定,严某为六级。但由于肇事方事发后逃逸,他的医疗费一直没有着落,而单位又停发了他一部分的工资。不久前,严某将鼎享公司诉至鼓楼区劳动仲裁委,请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元,并支付2002年5月至今的津贴等。此案审理时,鼎享公司辩称,公司与严某并无法律上的,工伤认定是其采取不正当手段获得。严某受伤后公司已将其工资发放到2002年12月。仲裁委经审理查明,2002年4月30日,严某与一客户约定在孝陵卫见面,商谈材料配套问题。当日下午3点多钟,他骑摩托车带施工现场负责人王某,在行至XX时,与安徽面包车相撞,严某因此受伤,肇事车逃逸。严某因工伤,自己已垫付医疗、护理等费用共计5.2万余元。仲裁委认为,严某因工受伤,应当享受《条例》规定的。由于鼎享公司未为严某交纳工伤保险,因此严某的工伤待遇应当由鼎享公司直接支付;严某工伤治疗费用,鼎享公司应予以报销;因伤治疗期间,鼎享公司还应按月支付严某工伤津贴;严某评定伤残等级后,鼎享公司应当按伤残六级,一次性支付严某伤残补助金,并按工资的60%,每月发放伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。因调解未果,日前,鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定,裁决鼎享公司报销严某工伤治疗费5.2万余元,一次性支付其伤残补助金9870元,补发其工伤津贴6565元。同时支付严某今年4月和5月的伤残津贴共1080元。
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